Het belang van het rooster
In de zorg zijn er veel obstakels voor het uitbreiden van contracten. Een daarvan is het grote aantal opkomstmomenten door korte diensten. Ook kunnen bestaande roosterregels en informele afspraken binnen teams contractuitbreiding belemmeren, en merken we dat soms sprake is van een ‘eilandjescultuur’.
Maar uit onze enquêtes blijkt dat werkplezier voorop staat voor zorgmedewerkers die meer uren willen werken. Daarvoor is een goed rooster (behouden) essentieel. In onze intensieve HPP-verandertrajecten pakken we uitdagingen aan zoals korte diensten en ingewikkelde roosterregels.
Ervaring uit de praktijk
Het is niet makkelijk om prettige én gezonde roosters te maken voor grotere contracten. Roosteren is een complexe puzzel, waarbij je met veel factoren en partijen rekening moet houden. Toch zijn er in de praktijk mogelijkheden, constateerde teamleider Diana van Heugten. Zij heeft samen met haar team het rooster veranderd, ook toegelicht door Gerard (verzorgende IG uit een team van Diana). Het resultaat is een daling van 41 naar 10 openstaande diensten.