Kleine contracten zijn sinds jaar en dag de norm in de zorgsector en dit doorbreken vraagt om een gerichte en consistente aanpak. Het vergt ook tijd, inzet en de betrokkenheid van verschillende medewerkers. Zonder een duidelijke visie vanuit directie en/of management blijkt het moeilijk om mensen mee te krijgen in zo’n verandering.
Door een ambitieuze doelstelling te formuleren en concrete kaders te scheppen, creëer je duidelijkheid. Zo begrijpen alle betrokkenen in de organisatie niet alleen wat er verwacht wordt, maar ook welke rol zij spelen bij het realiseren van deze ambities.
Op deze pagina vind je praktische voorbeelden en handvatten om een concrete ambitie met bijbehorende doelstellingen en kaders te formuleren.