Je bent inmiddels overtuigd van de voordelen van grotere contracten, zoals meer continuïteit in de zorg, minder afhankelijkheid van PNIL en een betere balans in de teams. Toch zullen er nog mensen binnen je organisatie zijn die twijfels hebben. Dat kan een planner zijn die zich zorgen maakt over het inpassen van grotere contracten in het rooster. Of HR-medewerkers die de werk-privébalans willen bewaken door bijvoorbeeld contracten te beperken tot 28 uur. Het is belangrijk om te voorkomen dat medewerkers die meer uren willen werken, ten onrechte te horen krijgen dat dit niet mogelijk is.
Binnen je organisatie zul je veel verschillende collega’s moeten overtuigen van de voordelen en haalbaarheid van grotere contracten. Draagvlak creëren is dus essentieel. Hoe zorg je ervoor dat de mensen echt in beweging komen? Op deze pagina vind je alle materialen en tips om draagvlak te creëren en te vergroten.