Als je in je organisatie aan de slag wil gaan met grotere contracten, kun je opmerkingen verwachten als: ‘De zorgmedewerkers in mijn team willen helemaal geen grotere contracten’ of ‘Op mijn locatie hebben de zorgmedewerkers al grote contracten‘, of ‘Ik speel geen rol bij het mogelijk maken van grotere contracten’. Laat je hier niet door ontmoedigen. Vaak blijkt het toch heel anders te zitten als je er wat dieper in duikt!
Daarom is het belangrijk om voor je organisatie de feiten op tafel te krijgen. Feiten als waar in je organisatie de grootste tekorten zitten, waar het meest wordt uitgegeven aan PNIL (personeel niet in loondienst) en waar de kleinste contracten zijn. En ook: hoe denken de medewerkers nu echt over een groot contract? En wie spelen er binnen je organisatie allemaal een rol om grotere contracten mogelijk te maken?
Op deze pagina vind je alle materialen en tips om de startpositie van je organisatie in kaart te brengen.