Zelf aan de slag

Volg de stappen en maak grotere contracten mogelijk binnen je organisatie

De weg naar contractuitbreiding loopt via drie stappen. Iedere stap bestaat weer uit onderdelen met praktische acties die jij binnen jouw organisatie uit kunt voeren. Het is mogelijk om op korte termijn resultaten te behalen, en die reiken veel verder dan alleen meer uren! Uit onze pilots blijkt: medewerkers ervaren meer werkplezier door prettige, gezonde roosters en het voeren van goede gesprekken binnen het eigen team en met hun leidinggevenden. Dat zorgt er ook voor dat medewerkers behouden blijven voor de organisatie en sector, en het kan ook verzuim terugdringen.

1

Maak grotere contracten een prioriteit


In stap 1 speelt bestuur en management een cruciale rol. Als de kansen voor grotere contracten in kaart gebracht zijn, kunnen zij het thema vooropstellen en zo de rest van de organisatie enthousiasmeren.

Start met deze stap
2

Ga het gesprek aan


In stap 2 spelen de teamleiders een cruciale rol. Zij hebben direct en regelmatig contact met de zorgmedewerkers en zijn daarom echt het eerste aanspreekpunt voor medewerkers als het gaat om informeren of het beantwoorden van vragen. HR kan de teamleiders hierbij goed ondersteunen!

Start met deze stap
3

Werk aan roosters en HR

In stap 3 komen de praktische aspecten van contractuitbreiding aan bod. In deze stap spelen teamleiders, planners en HR een cruciale rol. Zij moeten het daadwerkelijk mogelijk maken. De taak voor HR is om te onderzoeken welke kansen HR-beleid en processen bieden voor grotere contracten en ook hoe zij de teamleiders kunnen ondersteunen bij hun taak. Aan de planners en teamleiders de taak om met teams te werken aan  prettige roosters, ook bij een groter contract.

Start met deze stap
Scroll to top